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第三种情况，劳动者不按时返岗工作，也未按照用人单位的请假制度履行请假手续，用人单位可按旷工处理，但应做好如下工作：一是向劳动者发送返岗通知，明确到岗时间，告知其如有特殊情况，需履行请假手续，并告知逾期不返岗的后果；二是返岗通知发出后超过告知期限劳动者仍未返岗的，依据单位规章制度、考勤规定作出解除劳动合同的决定；三是向劳动者邮寄送达《解除劳动合同通知书》，且保留好相关证据。需要说明的是，如果用人单位没有发出解除劳动合同的通知，很可能会被认定劳动关系一直存续，则用人单位此期间还需要承担为劳动者缴纳社会保险等法律义务。

值得注意的是，在该合同(示范文本)附件一“房屋验收表”中，对各项费用、家电、家具、其他设施及装修等列出了比较详细的内容。比如家电家具部分，电视机、空调、床、沙发等，均有“品牌/质地”“数量”“型号”“物品状况(备注)”等内容。

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3月8日电 最高检工作报告说，2023年，检察机关对不构成犯罪或证据不足的，依法不批捕21万人、不起诉5.4万人，同比分别上升51.1%和10.4%；对应当逮捕、应当起诉而未提请逮捕、未移送起诉的，追加逮捕1.9万人、追加起诉9.9万人，同比分别上升12.8%和66%。对认为确有错误的刑事裁判提出抗诉7876件，法院审结后改变率79.9%。

沈德法出生于1965年1月，工商管理硕士，正高级工程师，高级经济师，曾在浙江建投子公司浙江省建工集团任职，曾任浙江建工副总经理、总经理、董事长、党委书记等职。